andantis – Ihr Spezialist für Personalmanagement.
HR-Beratung für kleine Organisationen.
Die andantis-Dienstleistungen
Beratung
Lohngerechtigkeit & Lohntransparenz
Reglemente
Personal- und Organisationsreglemente, Kompetenzordnungen, Weisungen
Organisation des Personalmanagements
Situationsanalyse, HR-Workflow, HR-Funktionen, HR-Rollen, HR-IT-Architektur
Beurteilung von Leistung und Verhalten
Massgeschneiderte Instrumente, einfach in der Anwendung
Services
Team-Analyse
HR-Begleitung bei anspruchsvolle Personalsituationen, Team-Analyse
Stellen- und Funktionsbeschreibungen
Überarbeitung, Aktualisierung, Vorbereitung für Zertifizierung
Austrittsmanagement
Zeugnisformulierung bei schwierigen Konstellationen, Austrittsgespräche
Kompakte Seminare für praxisnahes Führen
Führungshandwerk, Führungsinstrumente, Betriebswirtschaft
Ihre Vorteile mit andantis
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Einfachheit
Bei andantis ist die Zusammenarbeit garantiert unkompliziert: Anliegen rasch erfassen, Lösung in kurzer Zeit liefern, ohne Umwege umsetzen. Keine aufgeblasenen Konzepte – stattdessen klare Kommunikation und umsetzbare Schritte. Damit wird aus einem Problem rasch eine handfeste Lösung.
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Erfahrung
Bei andantis arbeiten Sie direkt mit Markus Zehnder. Als ehemaliger Leiter HR und Geschäftsleitungsmitglied in KMU kennt er die operative Realität, hat Personalabteilungen aufgebaut und Unternehmenskulturen mitgeprägt. Dieser Erfahrungshintergrund führt zu klaren Einschätzungen und umsetzbaren Empfehlungen.
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Systematik
andantis arbeitet mit klaren Prozessen und erprobten Standards: vom kompakten Check-up bis zum Leistungspaket. Vorlagen, Entscheidkriterien und Checklisten sind einfach einzusetzen und sichern konsistente HR-Entscheide. Damit behalten Sie im Personalmanagement den Überblick.
Markus Zehnder, Inhaber von andantis
Ausbildung
Betriebswirtschafter Uni Bern mit Schwerpunkt Personal und Organisation (mag. rer. pol.)
Lehrdiplom für Maturitäts- und Berufsschulen
Berufserfahrung
Fachspezialist Personal (7 Jahre)
Dozent für HR-Management und Personalführung (2 Jahre)
Leiter Human Resources (15 Jahre, davon 10 Jahre als GL-Mitglied)
Branchenerfahrung
Pflege/Gesundheit
Versicherung, elektronische Medien
Non-Profit-Organisationen/Heime
Öffentliche Verwaltung
Meine Arbeitsweise
Jeder Auftrag ist anders – und jede Zusammenarbeit auch. Manche Anliegen lassen sich mit wenigen klaren Schritten lösen, andere erfordern einen längeren gemeinsamen Weg. - Mein Ziel ist, Sie zu entlasten und Lösungen zu schaffen, die im Alltag Bestand haben.
